5月18日，為加深人才服務商對祥生發展戰略的理解，進一步把握公司用人標準，加強溝通促進合作，祥生地產集團在上海舉辦了主題為“人本主義，非同凡祥”人才服務商大會。展動力、科銳、滋仕、雋明等一眾人才服務商代表及媒體代表應邀參加了此次大會。

    人本主義 包容開放

    祥生是一家有溫度的責任企業，在精英人才選擇上自然有著自己的高標準：本科以上學歷、對標前30強房企同等崗位的工作經驗、執行力高、擁有經營思維和戰略思維……眾多標準條件缺一不可。祥生人應該是一批具有高執行力、善于自我驅動的精英人才。

    如今的祥生處于戰略上升期，充滿活力，擁有人本主義和包容開放的企業文化，是學習型組織，更是業界精英的好戰場。

    也正是因為包容開放的企業文化，祥生不斷吸納優秀人才的加入。根據發展速度，今年祥生仍需要近千名優秀人才加入，未來還將引入更多的儲備力量，助力祥生的可持續發展。

    使命必達 并肩同行

    當然，在優秀人才不斷加入，祥生不斷向前發展的背后，離不開所有人才服務商的大力支持。憑借“使命必達，并肩同行”的服務理念，展動力榮獲璀璨成就獎，滋仕榮獲高效響應獎，雋明榮獲攜手共進獎。

    在與祥生的合作過程中，人才服務商也收獲頗多，活動現場部分服務商代表也上臺做了分享。展動力人才資訊有限公司團隊經理肖慧、上海滋仕管理咨詢有限公司合伙人張卓、杭州雋明企業管理咨詢有限公司總經理包曉堅等人才服務商代表紛紛上臺分享了與祥生合作的感受。

    展動力肖慧表示祥生擁有強大的自我更新能力和凝聚力，一直在不斷完備職業經理人團隊，并持續引進優質標桿職業經理人加入，“擁有深厚的沉淀，祥生厚積薄發，擁有無限的潛力。”上海滋仕張卓表示，對于優秀的職業經理人，祥生能做到快速主的出擊，并能積極反饋，給每一位優秀的候選人都能留下深刻的印象，也建立起了良好的雇主品牌形象。雋明包曉堅表示，祥生是一家以客戶為本，以員工為本，以合作伙伴為本的企業，充分詮釋了“人本主義”四個字。

    今年5月1日起，祥生啟動了全新的人才服務商管理模式：只要有成功試單的服務商即為普通合作伙伴；持續兩個季度每季度達成5名人選入職（含1名項目總級別以上人選）或者6個月內每月達成3名人選入職的服務商為精英合作伙伴；持續6個月內每月達成3名人選入職（其中含1名項目總級別以上人選）或6個月內每月達成6名人選入職的服務商為戰略合作伙伴。不同等級的服務商將獲得不同比例的服務費，而祥生也將以6個月為周期，滾動評估服務商的等級。此外，祥生每年將從配合度、簡歷質量等多個維度出發，評選最佳供應商。

    人才服務商的角色更像祥生的擴音器，是祥生吸納人才的最前沿，只有雙方精誠合作，攜手共贏，才能收獲最優異的成績。

    回首過去，眾多成績為祥生和人才服務商合作奠定了堅實基礎；展望未來，祥生期待與各位合作伙伴一路同行，緊密合作，再創佳績！（姜鳴）