2021年9月23日，易居克而瑞人力資本價值測評中心、雇主品牌測評中心聯合中國房地產業協會、上海易居房地產研究院中國房地產測評中心、易居易沃教育，于成都舉辦2021中國房地產企業價值峰會暨第一屆不動產人力發展大會。

祥生控股集團憑借著精細化內部管理和高效的組織運營，榮獲2021中國房企人力資本價值TOP19。

大會發布了行業《2021中國房地產企業人力資本價值TOP100》榜單以及《2021中國房地產企業雇主品牌影響力50企業》（點擊查看詳細榜單解讀），一同發布的還有《2021年中國房企人力資本價值白皮書》、《2021年中國房企雇主品牌影響力白皮書》

隨著房地產行業迎來管理紅利時代，企業人力資本價值的重要性亦隨之提升，對企業而言，管理效能、文化管理、薪酬與績效機制正在成為企業發展的內部驅動力。從行業角度來看，人力資本實力也在逐漸成為影響資本市場對企業評級的重要因素之一。

▲2021第一屆不動產人力發展大會

克而瑞方面指出，區域深耕型房企在組織管理中具備一定先天優勢，不但管理半徑較小，管理效率高，且項目層面和集團層面在空間距離也相對較近，能夠做到從一線到中心都對市場有迅速、敏感的反應，有助于企業更精準地應對市場變化。

在這樣的管理優勢下，不少區域深耕型房企在組織力、人效、文化沉淀等方面均位列行業前茅，如濱江、中南、祥生等企業的組織五力位列行業前30%水平，且人均效能處在行業前25%水平。

規模進階后，祥生控股集團聚焦提升發展質量、修煉內功，堅持產品與服務品質提升，不斷增強組織管理效率與運營能力。2021年祥生控股集團結合行業發展趨勢以及公司未來人才體系搭建需要，系統升級了人才培養戰略。

在原有培養體系的基礎上，祥生控股集團全新升級推出“生力軍”計劃，旨在上接戰略、下接業務，塑造學習型組織；從培養到培訓為公司持續輸送內生梯隊人才。

▲模范生集訓

其中，三“生”計劃分為聚焦應屆人才培養的模范生計劃、聚焦營銷人才培養的三好生計劃、以及最新衍生出的夢想生計劃三個類別。三“軍”計劃分為強軍計劃、統軍計劃以及領軍計劃三大模塊，為企業管理人才指引明確上升通道。鑄力計劃致力于以專業賦能，打通執業基礎，設立涉及運營、品牌營銷、人力、資本等條線學堂，豐富培訓與認證體系。

此次獲此殊榮，不僅是行業權威機構對公司人力資本價值的認可，更有行業對祥生控股集團企業穩健發展與人才培養的積極預期。未來，祥生控股集團將不斷完善人才體系，豐富人才梯隊，努力為企業發展培養優質高效的專業團隊。

SHINSUN

日前，祥生2022屆模范生校園招聘已正式啟動，對外招募優秀人才，期待未來有更多年輕力量加入祥生，與行業共成長、與奮斗者同行。