11月24日，2021第七屆未來人才管理論壇暨中國人才管理典范企業頒獎典禮在上海舉辦，祥生集團以其突出的人才戰略和人才培養體系榮獲2021年中國人才管理機制典范獎。

▲2021第七屆未來人才管理論壇現場

中國人才管理典范企業評選由北森人才管理研究院于2015年發起，以期找到那些在人才管理領域具有卓越成就、先進思考、前沿應用和創新實踐的中國企業，并讓企業人才管理被看到、并得到重視。它們代表著中國未來人才管理的趨勢和方向，也深刻地影響著時代變革。

▲祥生集團榮獲2021年中國人才管理機制典范獎

本屆評選自2021年10月14日啟動，調研走訪了大量企業，也對多位組織管理和人力資源領域的專家學者進行了訪談。經過近半個月的領域權威專家評選，專家們本著公開、公平、公正的原則，探尋數字化人才管理變革的經典案例，最終評選出32家卓越典范企業、34家機制典范企業、38家科技典范企業、42家創新典范企業。

隨著房地產行業迎來管理紅利時代，企業人力資本價值的重要性亦隨之提升。對企業而言，優質的人才儲備與完備的人才結構正在成為房企發展的內驅力。祥生的人才戰略及雇主品牌體系在不斷升級優化，從社招、校招、內推等多個維度，不斷完善人才培養體系，充實人才梯隊建設，提高企業自身的人才造血功能，為公司發展提供重要支撐。

▲祥生集團上海職能中心

此次祥生集團榮獲2021年中國人才管理機制典范獎，不僅是行業權威機構對祥生人才管理機制的認可，更是對祥生穩健發展、人才戰略及培養系統的積極預期。